veel tevreden medewerkers

Vakbekwaamheid, toewijding en inzet.

Ontwikkeling

Iedereen wil vooruitgang boeken. Voor onze medewerkers is het goed om zich binnen het vakgebied verder te ontwikkelen. Want stilstand is achteruitgang.

Een goede start is het halve werk

Nieuwe medewerkers bieden wij een collectieve en individueel introductieprogramma aan. Daarmee willen we een stevig fundament leggen voor de nieuwe baan binnen onze organisatie.

Persoonlijk Ontwikkel Plan

Met behulp van een POP stimuleren we werknemers nóg meer kennis, ervaring en vaardigheden op te doen. Op basis van het jaarlijkse functioneringsgesprek stellen medewerker en leidinggevende samen een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op.

Gezondheid en Welzijn

Wie goed in zijn vel zit, presteert beter. Daarom is gezondheid van belang voor onze medewerkers. Wekelijks houdt een bedrijfsarts en een fysiotherapeut bij ons een spreekuur.

Bekijk Vacatures

“Met trots leid ik een gezonde onderneming die toekomstbestendig is.“
Met strategie, visie, overnames en oog voor markt en mens, is Gielissen onder Bart Wigman uitgegroeid tot marktleider op het gebied van interieurs, tentoonstellingen, stands en events. Een wereld vol mogelijkheden. Bart is een ondernemer pur sang die altijd een kans ziet om samen te groeien.

Bart Wigman, Gielissen CEO
Bart Wigman Gielissen CEO

Als Uitvoerder zorg ik ervoor dat projecten in goede banen worden geleid en conform afspraak worden ingevuld.

Kees Rijken, Uitvoerder
Kees Rijken Uitvoerder

Gielissen geeft je niet alleen de kans om te laten zien wat je in je mars hebt, er wordt ook gekeken naar wat bij je past en waar je energie van krijgt.