zonder goede medewerkers geen goed bedrijf.

Gielissen kan niet zonder de vakbekwaamheid, toewijding en inzet van onze medewerkers. Onze tevreden medewerkers en dat willen we graag zo houden.

Ontwikkeling

Iedereen wil vooruitgang boeken. Voor onze medewerkers is het goed om zich binnen het vakgebied verder te ontwikkelen. Want stilstand is achteruitgang.

Een goede start is het halve werk

Nieuwe medewerkers bieden wij een collectieve en individueel introductieprogramma aan. Daarmee willen we een stevig fundament leggen voor de nieuwe baan binnen onze organisatie.

Persoonlijk Ontwikkel Plan

Met behulp van een POP stimuleren we werknemers nóg meer kennis, ervaring en vaardigheden op te doen. Op basis van het jaarlijkse functioneringsgesprek stellen medewerker en leidinggevende samen een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op.

Opleiding

De eigen werkplek is dé leerplek bij uitstek. Niet alles is echter intern onder de knie te krijgen; daarom is er jaarlijks een flink budget voor externe opleidingen.

Gezondheid & Welzijn

Wie goed in zijn vel zit, presteert beter. Daarom is gezondheid van belang voor onze medewerkers. Wekelijks houdt een bedrijfsarts en een fysiotherapeut bij ons een spreekuur.

Arbeidsvoorwaarden

Je werkt om te leven, je leeft niet om te werken. Daarom biedt Gielissen medewerkers een goed, marktconform pakket arbeidsvoorwaarden aan.

Wat doen we allemaal?

tagline nieuw

Ontwikkeling

Iedereen wil vooruitgang boeken. Voor onze medewerkers is het goed om zich binnen het vakgebied verder te ontwikkelen. Want stilstand is achteruitgang.

Een goede start is het halve werk

Nieuwe medewerkers bieden wij een collectieve en individueel introductieprogramma aan. Daarmee willen we een stevig fundament leggen voor de nieuwe baan binnen onze organisatie.

Persoonlijk Ontwikkel Plan

Met behulp van een POP stimuleren we werknemers nóg meer kennis, ervaring en vaardigheden op te doen. Op basis van het jaarlijkse functioneringsgesprek stellen medewerker en leidinggevende samen een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) op.

Ontwikkeling en opleiding

De eigen werkplek is dé leerplek bij uitstek. Niet alles is echter intern onder de knie te krijgen; daarom is er jaarlijks een flink budget voor externe opleidingen.

Gezondheid & Welzijn

Wie goed in zijn vel zit, presteert beter. Daarom is gezondheid van belang voor onze medewerkers. Wekelijks houdt een bedrijfsarts en een fysiotherapeut bij ons een spreekuur.

Arbeidsvoorwaarden

Je werkt om te leven, je leeft niet om te werken. Daarom biedt Gielissen medewerkers een goed, marktconform pakket arbeidsvoorwaarden aan.

Bekijk onze vacatures

BBL, Stages & Afstuderen

Onze BBL-leerlingen, stagiaires en afstudeerders vinden Gielissen een aantrekkelijk leerbedrijf. En daar zijn we enorm trots op. Vandaar dat we stage- en afstudeerplekken hebben voor scholieren en studenten.

Erkend leerbedrijf

Voor een groot aantal studierichtingen zijn wij een 'erkend leerbedrijf'. We hebben ruime ervaring in de begeleiding van jongeren in het werkveld. We zetten ze in op echte (grote) projecten, uiteraard met de nodige begeleiding.

Van elkaar leren

Uitgangspunt van ons stagebeleid is dat jongeren veel kunnen leren en ervaring kunnen opdoen binnen onze onderneming. Maar ook omgekeerd; onze medewerkers kunnen ook van hen opsteken. Een frisse kijk op zaken is alleen maar goed. We verwachten dus wel echte inzet van onze stagiaires en afstudeerders. Daar tegenover staat een enthousiaste begeleiding en werkervaring die er toe doet.

Interesse?

Heb je interesse om stage te lopen of af te studeren binnen Gielissen Interiors|Exhibitions|Events? Mail dan onze afdeling HR.

“Met trots leid ik een gezonde onderneming die toekomstbestendig is.“
Met strategie, visie, overnames en oog voor markt en mens, is Gielissen onder Bart Wigman uitgegroeid tot marktleider op het gebied van interieurs, tentoonstellingen, stands en events. Een wereld vol mogelijkheden. Bart is een ondernemer pur sang die altijd een kans ziet om samen te groeien.

Bart Wigman, Gielissen CEO
Bart Wigman Gielissen CEO

Als Werkvoorbereider ben ik de spin in het web tussen ontwerp en realisatie.

Marijn Thijs werkvoorbereider

Als Voorwerker zorg ik ervoor dat het team van meubelmakers vooruit kan. Projecten samen aanpakken, daar krijg ik energie van.