Wir glauben an die Kraft der richtigen Kombination von Menschen, Perspektiven, Prioritäten und Führungsstilen, unabhängig von Geschlecht und Kultur. Das ist mehr als nur die statistische Anzahl der Frauen, Männer oder Hintergründe. Es geht darum, neue Initiativen zu ermöglichen und innovative Entwicklungen zu unterstützen.
Unser langjähriger Fokus hat uns gelehrt, wie Vielfalt und Gleichstellung funktionieren, und wie sie zu hervorragenden Teams und Organisationen führen können. In unseren Unternehmensrichtlinien weisen wir unter anderem auf die von Gielissen verabschiedeten nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen (SDGs) hin. Bei diesem Thema beziehen wir uns speziell auf "SDG 10: Weniger Ungleichheiten". Gielissen legt großen Wert darauf, dass jeder sich selbst sein kann und als Mensch gesehen und geschätzt wird.
Deshalb investieren wir auf allen Ebenen des Unternehmens in das Wissen, die Chancen und die Möglichkeiten vielfältiger Mitarbeiterteams und konzentrieren uns insbesondere auf die Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds. Wir glauben, dass ein ausgewogenes Team engagierter Menschen uns befähigt, vielseitige, wirkungsvolle und effiziente Lösungen für unsere Kunden zu realisieren.
